Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при работе на двух должностях?
Добрый день!
Очень прошу у Вас помощи в следующем вопросе.
Сотрудник трудоустроен в организации на двух должностях (каждая по 0,5 ставки). На первую должность он принят 01.02.2019 г. и сразу же уходит в неоплачиваемый отпуск до 31.12.2019 г., а затем с 01.01.2020 г. по 31.12.2020 г., таким образом, сотрудник фактически был трудоустроен, но не проработал на предприятии ни дня вплоть до увольнения 23.11.2020 г.
На вторую должность он принят уже 01.07.2019 г., исключаемые периоды (отпуск без сохранения заработной платы) приходятся на:
01.07.2019 г. – 31.08.2019 г. — 62 дня
16.09.2019 г. – 30.09.2019 г. — 15 дней
21.10.2019 г. – 31.10.2019 г. — 11 дней
01.02.2020 г. – 24.02.2020 г. — 24 дня
17.03.2020 г. – 05.04.2020 г. — 20 дней
При этом сотрудник на данной должности находился в ежегодном оплачиваемом отпуске 26 дней.
Подскажите, пожалуйста, за какое количество дней сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 23.11.2020 г. с обеих должностей: за 2 дня на первой должности и 2 дня — на второй?
Нужно ли выплачивать компенсацию сотруднику за 2 дня по должности, по которой он не отработал ни дня, ведь за весь период у него отсутствовал заработок? Или же необходимо начислять компенсацию исходя из оклада?
Заранее благодарю Вас за ответы!
Очень прошу у Вас помощи в следующем вопросе.
Сотрудник трудоустроен в организации на двух должностях (каждая по 0,5 ставки). На первую должность он принят 01.02.2019 г. и сразу же уходит в неоплачиваемый отпуск до 31.12.2019 г., а затем с 01.01.2020 г. по 31.12.2020 г., таким образом, сотрудник фактически был трудоустроен, но не проработал на предприятии ни дня вплоть до увольнения 23.11.2020 г.
На вторую должность он принят уже 01.07.2019 г., исключаемые периоды (отпуск без сохранения заработной платы) приходятся на:
01.07.2019 г. – 31.08.2019 г. — 62 дня
16.09.2019 г. – 30.09.2019 г. — 15 дней
21.10.2019 г. – 31.10.2019 г. — 11 дней
01.02.2020 г. – 24.02.2020 г. — 24 дня
17.03.2020 г. – 05.04.2020 г. — 20 дней
При этом сотрудник на данной должности находился в ежегодном оплачиваемом отпуске 26 дней.
Подскажите, пожалуйста, за какое количество дней сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 23.11.2020 г. с обеих должностей: за 2 дня на первой должности и 2 дня — на второй?
Нужно ли выплачивать компенсацию сотруднику за 2 дня по должности, по которой он не отработал ни дня, ведь за весь период у него отсутствовал заработок? Или же необходимо начислять компенсацию исходя из оклада?
Заранее благодарю Вас за ответы!
Comments
-
Добрый день.Цитата: а какое количество дней сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 23.11.2020 г. с обеих должностей: за 2 дня на первой должности и 2 дня — на второй?По первой должности стаж работы, дающий право на очередной отпуск - 14 дней (ст. 121 ТК РФ), что составляет менее половины месяца. Компенсация не положена.
По второй должности стаж работы:
С 01.07.2019 по 14.07.2019 - 14 дней (ст. 121 ТК РФ).
С 01.09.2019 по 15.09.2019 - 15 дней
С 01.10.2019 по 20.10.2019 - 20 дней
С 25.02.2020 по 16.03.2020 - 21 день
С 06.04.2020 по 23.11.2020 - 7 месяцев 18 дней
Всего получается около 10 месяцев. За 10 месяцев заработан отпуск 28/12*10=23,33 дня. Использовано - 26 дней.
У работника нужно удержать за 2,67 дня неотработанного отпуска. -
Sveto4Divny, благодарю за оперативный ответ!
Я пробовала произвести расчёт посредством сервиса ГлавБух (во вложении *.pdf-файл с начислением), после Вашего ответа совсем запуталась... -
Цитата: С 01.10.2019 по 20.10.2019 - 20 днейС 25.02.2020 по 16.03.2020 - 21 деньА период с 01.11.2019 по 31.01.2020 3 полных месяца почему не учитываем?
-
Цитата: после Вашего ответа совсем запуталась...Конечно, я пропустила ещё один период работы: с 01.11.2019 по 31.01.2020. Это ещё плюс 3 месяца к 10.
Итого стаж: 1 год и 1 месяц, заработанный отпуск 28+28/12*1 = 30,33 Ранее использовано 26, компенсация положена за 30,33-26=4,33 дня. -
Sveto4Divny, благодарю Вас за информацию, всё стало на свои места! 💐
wowan, добрый день! Благодарю Вас за ответ! 💐
Sveto4Divny, подскажите, пожалуйста, а по первой должности точно не нужна компенсация? В разных источниках мнения разделяются, не могу прийти к консенсусу... -
Цитата: а по первой должности точно не нужна компенсация?В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы (ст. 121 ТК РФ), а также время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
За 14 дней стажа отпуск не положен. -
Sveto4Divny, я с Вами полностью согласна, однако меня смущает следующая информация, которая была получена мной на форуме (Начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск, если работник не отработал ни дня?):Цитата: Вполне возможно, что программа считает правильно.Отсутствие начислений ни как не может повлиять на начисление компенсации. Если доход в расчётном периоде отсутствовал, СДЗ для определения суммы компенсации должен быть рассчитан в соответствии с п.8 ПП 922 - исходя из установленного директору оклада и не может быть равен нулю.Для определения суммы компенсации, полученный СДЗ надо умножить на количество дней компенсации. Из чего следует, что сумма компенсации окажется "нулевой" только в случае, если "нулевым" будет количество дней компенсации. А такое возможно только в случае, если стаж работы диретора в Вашей организации составляет менее года (ст.121 ТК РФ и п.35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках"). Если же к моменту увольнения директор "проработал" хотя бы 1 год и 1 день, сумма компенсации уже не будет "нулевой" и составит (28/12)*СДЗ
-
Цитата: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы (ст. 121 ТК РФ), а также время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее14 календарных дней в течение рабочего года.За 14 дней стажа отпуск не положен.рабочий период у сотрудника
01.02.2019-31.01.2020 - 1-ый рабочий год
01.02.2020-23.11.2020 - 2-ой рабочий год
итого 2 рабочих года по 14 дней всего 28
п.35 правил 169 28 больше половины месяца, так что за 1 месяц компенсация наверно положена. Расчет из оклада.🤨 -
wowan, то есть необходимо рассчитать СДЗ исходя из оклада, затем умножить на 28?
wowan, если Вам интересно, направляю на рассмотрение расчёт, произведённый в сервисе "ГлавБух", смущает только то, что он рассчитал 26 дней, в остальном я прониклась к нему доверием) -
Шаталина Марина,
Виноват🤯🤦♀️
Компенсация где не работал не положена т.к. не отработал ни дня, а в период входит только 14 дней' на остальные период смещается
Здесь полностью согласен с Sveto4Divny -
Цитата: однако меня смущает следующая информация, которая была получена мной на форумеЧем она смущает? Там пришли к тому же выводу: компенсация не положена, зачем её считать?Цитата: то есть необходимо рассчитать СДЗ исходя из оклада, затем умножить на 28?Не надо считать СДЗ работнику, которому не положена компенсация.
-
Добрый день!
Подвиду итог темы.
1. По должности, где ни дня не работал.
В стаж для отпуска включаются только 14 дней неоплачиваемого отпуска в рабочем году. Поскольку "первый" рабочий год у него начался, но так и не смог закончится (продлевается на неопачиваемый отпуск), то стаж только 14 дней. Это меньше "половины месяца", поэтому округляется до "0".
Компенсации нет. Она не положена.
2. По должности, где иногда работал.
Общими усилиями насчитали:Цитата: Итого стаж: 1 год и 1 месяц, заработанный отпуск 28+28/12*1 = 30,33 Ранее использовано 26, компенсация положена за 30,33-26=4,33 дня.Успехов!
